AGF mania

La nostra forza è il senso di appartenenza costruito sulla condivisione di passione, tecniche e valori.

 

Chi cerchiamo

Requisiti richiesti

Laurea in psicologia

 

Disponibilità a trasferte

 

Mentalità commerciale

Profonda passione per il mondo delle vendite e del marketing.

Mentalità manageriale

Analisi numerica, problem solving, lavoro per obbiettivi, team working.

 

Processo di selezione

Fasi e Durata

La selezione prevede 4 step e la durata del processo varia dalle 2 settimane ai 2 mesi, con le seguenti fasi di selezione:

1. Screening

Se il cv viene ritenuto in linea si fissa presso la sede AGF un primo colloquio individuale. Si tratta di un incontro breve (durata circa 30 minuti) ed informale. In questa fase possono essere utilizzati questionari personologici e/o attitudinali.

 

2. Deep Screening

Si realizza un secondo colloquio individuale di approfondimento (durata circa 60 minuti) sulle competenze manageriali, tecniche, relazionali e motivazionali in funzione della formazione e delle esperienze lavorative.

 

3. Test on Field

Si realizza un affiancamento di alcune giornate ad un project manager AGF per toccare in concreto l’attività. AGF si fa carico al 100% dei costi di trasferta necessari.

4. Training formativo

In funzione della risorsa si predispone un piano formativo per allineare il gap di competenze. Il percorso di start up è sempre retribuito e può durare dai 30 giorni ai 6 mesi.

 

Come diventare psicologo AGF group

La testimonianza della Dottoressa Floriana Pagliano, psicologa AGF group dal 2010.

 

Tirocinio formativo

Pre e Post Lauream

AGFgroup è ente riconosciuto dalle seguenti università per i tirocini pre e post lauream:

 

 

Percorsi di carriera

Percorso verticale

1. Training formativo

Questa fase è di apprendimento, vengono realizzate attività in affiancamento a colleghi e  si partecipa a seminari formativi.

 

2. Project Manager Junior

Terminato il periodo start up si diventa project manager junior, la “juniority” si lega a due elementi: le attività ed il grado elevato di supervisione.

 

3. Project Manager Senior

In funzione delle valutazioni fornite dai clienti e dai colleghi si diventa project manager senior. La “seniority” si lega alla complessità delle attività da realizzare ed al maggior grado di autonomia manageriale.

4. Team Leader Project Manager

Il team leader si occupa di coordinare un gruppo di colleghi psicologi  trasversalmente su più progetti, verificando lo stato avanzamento lavori.

 

 

Percorso orizzontale

In funzione delle expertise si diventa project manager specialist per:

Area tematica

Leadership, Customer Care, Team Building, …

Settore merceologico

Recruiting Retail Specialist, …